解放日报报业集团只有《人才市场报》网站排名1万多，但是也落后于同类人才招聘网站很多，比如，专做人才招聘的51job网站排名2897位。
虽然几年来集团内各个网站的单独运作没有获得专业化和规模化的发展，但是这些网站至今没有一个整合到集团网站中来以形成合力，尽管其中有各种各样的原因，但原因之一不排除是情绪上处理“沉没成本”时候的矛盾。
经济学家曾经做过实验说明我们在处理“沉没成本”时的非理性。实验是这样的：选定两组人，他们都想去看一部电影。第一组，让他们想象在到达戏院时发现丢失了电影票，问他们：“你会再花100元买一张票吗？”第二组，让他们想象在到达戏院时发现丢失了100元。问本质上相同的一个问题：“你想花100元看这场电影吗？”在第一组中丢了票的人把注意力放在“沉没成本”上，只有46%的人认为他们愿意，第二组中88%的人认为他们会选择买票。
集团内各个独立的网站都曾有所作为，都为所属的报刊发挥过作用，有些还能发挥更多的作用，但是从战略管理角度来看，通过整合使集团网站竞争战略得以实施、竞争力得以提升，集团内其余各网站即使已经存在、已经有所投入，也不应削弱整合的力度，而要把它们看作“沉没成本”。
在一些发达国家，有的报社已经开始把编辑部重新定义为“本地信息中心”，即一个能够通过印刷媒体、互联网、移动手持终端和“一切可能切合读者需求”的方式，收集和发布信息的中心。编辑部扩大在线新闻的工作量，加入了“未来派”的尝试，比如设置了数据计算、统计岗位，合并或取消了一些传统的编辑工作岗位。
整合报业集团资源，壮大网站，逐步把通常意义下的纸媒体编辑部变成一个多媒体中心，更多的新闻报道通过电子介质而不是纸介质发布，把厚报变成薄报。当网络成为一种新的大众主流媒体时，印刷版报纸将会成为向闲余时间多的人提供有深度的本地新闻，或向快节奏工作的人发送新闻导读的快报。
为了保护我们人类的家园，报业终将依托电子网络媒介，以更少的纸张覆盖更多的受众，以更少的纸张发布更多的资讯，报业有一个为“旧世界”打造的编辑部，现在需要有一个为“新世界”整合的网站。而这一切都需要我们用战略管理思维进行思考！
